Jenis-Jenis Cuti Pekerja di Malaysia: Panduan Lengkap untuk Majikan (2026)

Akta Kerja (Pindaan) 2022 mengubah beberapa peraturan cuti secara berperingkat dari September 2022 hingga Januari 2023. Oleh itu, majikan di Malaysia perlu memahami semula jenis cuti pekerja yang diwajibkan oleh undang-undang. Cuti bersalin dan cuti paterniti mengalami perubahan paling ketara.

Bagi majikan dan pemilik IKS, keperluan minimum ini penting atas dua sebab. Pertama, ia memastikan anda mematuhi undang-undang. Kedua, ia menjadi asas dasar HR yang adil dan membantu anda mengelakkan risiko tindakan di Jabatan Tenaga Kerja. Artikel ini merangkumi setiap jenis cuti berstatutori: siapa yang layak, berapa lama tempohnya, dan bagaimana ia dikira. Kami juga membezakannya dengan cuti “budi bicara syarikat” yang biasa diamalkan tetapi tidak diwajibkan oleh undang-undang.

Jenis-Jenis Cuti Pekerja di Malaysia: Ringkasan Pantas

Akta Kerja 1955 menetapkan lima kategori cuti berstatutori utama yang wajib disediakan majikan:

• Cuti Tahunan — 8 hingga 16 hari setahun mengikut tempoh perkhidmatan.
• Cuti Sakit & Hospitalisasi — 14 hingga 22 hari sakit biasa, sehingga 60 hari jika dimasukkan ke hospital.
• Cuti Bersalin — 98 hari berturut-turut berbayar.
• Cuti Paterniti — 7 hari berturut-turut berbayar, baharu sejak 2022.
• Cuti Umum — sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum berbayar setahun.

Yang penting untuk majikan: hampir semua pekerja kini layak menerima cuti ini tanpa mengira gaji bulanan. Had RM4,000 sebulan hanya terpakai untuk sebahagian kecil peruntukan lain, bukan kelayakan cuti asas.

Cuti Tahunan (Annual Leave)

Seksyen 60E Akta Kerja 1955 menetapkan cuti tahunan minimum yang wajib diberi. Jumlahnya bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja dengan majikan yang sama. Pekerja dengan perkhidmatan kurang 2 tahun layak 8 hari setahun. Mereka yang berkhidmat 2 hingga kurang 5 tahun layak 12 hari. Pekerja dengan 5 tahun ke atas layak 16 hari.

Angka-angka ini adalah minimum berstatutori. Ramai majikan menawarkan lebih daripada ini sebagai sebahagian pakej faedah untuk menarik bakat. Selain itu, majikan biasanya perlu membayar cuti tahunan yang tidak digunakan semasa penamatan perkhidmatan, tertakluk kepada terma kontrak dan peruntukan Akta.

Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi

Cuti sakit tanpa hospitalisasi turut mengikut tempoh perkhidmatan. Pekerja dengan kurang 2 tahun layak 14 hari setahun. Mereka yang berkhidmat 2 hingga kurang 5 tahun layak 18 hari. Pekerja dengan 5 tahun ke atas layak 22 hari.

Jika pekerja memerlukan kemasukan hospital atas nasihat perubatan, mereka boleh mengambil sehingga 60 hari cuti hospitalisasi dalam satu tahun kalendar. Angka ini termasuk cuti sakit biasa yang telah diambil. Cuti sakit hanya sah dan dibayar jika disokong sijil sakit daripada pengamal perubatan berdaftar atau doktor syarikat. Selain itu, pekerja perlu memaklumkan majikan dalam tempoh 48 jam.

Cuti Bersalin (Maternity Leave)

Ini antara perubahan paling ketara dalam Akta Kerja (Pindaan) 2022. Undang-undang melanjutkan cuti bersalin daripada 60 hari kepada 98 hari berturut-turut, dengan gaji penuh dibayar sepanjang tempoh tersebut. Untuk layak, pekerja wanita perlu telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin, atau telah diambil bekerja pada bila-bila masa dalam 4 bulan sebelum bersalin.

Cuti ini boleh bermula sehingga 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin. Walau bagaimanapun, satu had penting sering terlepas pandang: majikan tidak perlu membayar elaun bersalin jika pekerja sudah mempunyai 5 orang anak hidup atau lebih pada masa bersalin. Majikan juga dilarang menamatkan perkhidmatan pekerja semasa dalam tempoh cuti bersalin.

Cuti Paterniti (Paternity Leave)

Cuti paterniti adalah entitlement baharu. Pindaan 2022 memperkenalkannya buat kali pertama; sebelum ini tiada peruntukan berstatutori langsung. Bapa yang layak kini berhak kepada 7 hari cuti berturut-turut dengan gaji penuh.

Untuk layak, pekerja mesti berkahwin sah dengan ibu bayi tersebut. Dia juga mesti telah berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan berterusan dengan majikan yang sama, dan wajib memberi notis awal kepada majikan, lazimnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin, atau seberapa segera yang munasabah. Kelayakan ini terhad kepada 5 kali bersalin sahaja, tidak kira bilangan isteri atau perkahwinan.

Cuti Umum (Public Holidays)

Akta Kerja mewajibkan majikan memberi sekurang-kurangnya 11 cuti umum berbayar setahun. Daripada jumlah ini, 5 hari adalah wajib dan tidak boleh diganti: Hari Kebangsaan, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong, Hari Keputeraan Sultan/Raja negeri atau Hari Wilayah Persekutuan bergantung negeri, Hari Pekerja (1 Mei), dan Hari Malaysia.

Majikan boleh memilih baki 6 hari daripada senarai cuti umum yang digazetkan secara rasmi. Sebagai contoh, ramai syarikat memilih Tahun Baharu Cina, Hari Raya Aidilfitri, Deepavali, Krismas atau Hari Wesak, bergantung kepada lokasi dan komposisi tenaga kerja.

Cuti Bukan Berstatutori yang Lazim Diamalkan

Selain kelima-lima jenis cuti pekerja berstatutori di atas, banyak syarikat turut menawarkan cuti tambahan atas budi bicara sendiri. Contohnya, cuti belasungkawa, cuti perkahwinan, cuti belajar/peperiksaan, dan cuti tanpa gaji untuk urusan peribadi. Penting untuk difahami: Akta Kerja 1955 TIDAK mewajibkan cuti-cuti ini. Sebaliknya, ia semata-mata amalan pasaran dan dasar dalaman syarikat masing-masing. Oleh itu, bilangan hari yang diberi berbeza-beza mengikut polisi HR setiap organisasi.

Jadual Ringkasan Jenis Cuti Pekerja

Bacaan Lanjut Pasal Jenis Cuti Pekerja

Cuti berkait rapat dengan kewajipan gaji majikan. Sebagai contoh, baca artikel kami Cara Mengira Gaji Bersih Pekerja, kerana gaji semasa cuti bersalin/sakit tetap perlu dikira bersama potongan EPF, SOCSO dan EIS. Jika anda baru mengambil pekerja, anda mungkin juga perlu memfailkan Borang CP22/CP22A; kami ada panduan berasingan untuk kewajipan itu.

Jika anda ingin memahami perlindungan hospitalisasi dan kecederaan pekerjaan, rujuk artikel kami mengenai Caruman SOCSO. Selain itu, jika syarikat anda merancang menawarkan cuti belajar/latihan sebagai faedah tambahan, artikel kami tentang Caruman HRDF turut relevan. Anda juga boleh rujuk Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) untuk maklumat rasmi terkini.

Bagaimana SASCO Boleh Membantu Menyediakan Dasar Jenis Cuti Pekerja?

Menyelaraskan dasar cuti pekerja dengan keperluan Akta Kerja 1955 boleh menjadi rumit, lebih-lebih lagi apabila anda turut perlu mematuhi caruman EPF, SOCSO, EIS dan cukai. Ini sering mencabar bagi majikan yang menguruskan HR dan payroll sendiri. Walau bagaimanapun, penasihat payroll dan HR yang berpengalaman boleh membantu. Kami boleh membantu anda membina dasar cuti yang patuh undang-undang, menyelaraskan pengiraan gaji semasa cuti, dan memastikan rekod HR anda sentiasa kemas kini.

Perkhidmatan kami merangkumi:

• Pengurusan Payroll & Pematuhan HR
• Nasihat Dasar Cuti & Akta Kerja
• Pengiraan Caruman EPF, SOCSO & EIS
• Perakaunan dan Percukaian untuk Perniagaan

Perlu bantuan menyediakan dasar cuti pekerja yang patuh undang-undang?

Hubungi SASCO untuk sesi perundingan payroll dan HR percuma.

Soalan Lazim Tentang Jenis Cuti Pekerja

Apakah jenis cuti pekerja yang wajib disediakan oleh majikan di Malaysia?

Lima jenis cuti pekerja berstatutori utama di bawah Akta Kerja 1955 ialah cuti tahunan, cuti sakit (termasuk hospitalisasi), cuti bersalin, cuti paterniti, dan cuti umum berbayar.

Berapa hari cuti tahunan pekerja di Malaysia pada 2026?

Ikut tempoh perkhidmatan: 8 hari setahun untuk kurang 2 tahun bekerja, 12 hari untuk 2-5 tahun, dan 16 hari untuk lebih 5 tahun — ini minimum berstatutori di bawah Akta Kerja 1955, majikan boleh bagi lebih.

Adakah semua pekerja layak menerima cuti ini walaupun gaji melebihi RM4,000 sebulan?

Ya. Sejak Akta Kerja (Pindaan) 2022 berkuat kuasa, cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, cuti paterniti dan cuti umum terpakai kepada hampir semua pekerja tanpa mengira gaji. Had RM4,000 kini hanya menyekat kelayakan untuk sebahagian kecil peruntukan lain seperti bayaran kerja lebih masa dan faedah penamatan tertentu.

Berapa lama cuti bersalin di Malaysia sekarang?

98 hari berturut-turut dengan gaji penuh, dilanjutkan daripada 60 hari sebelum pindaan 2022. Elaun bersalin tidak diberi jika pekerja sudah mempunyai 5 anak hidup atau lebih semasa bersalin.

Adakah bapa layak mendapat cuti paterniti di Malaysia?

Ya, sejak 2022, bapa yang berkahwin sah dan telah berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama layak menerima 7 hari cuti paterniti berbayar, terhad kepada 5 kali bersalin.

Bolehkah majikan tolak permohonan cuti tahunan pekerja?

Majikan boleh mengurus jadual cuti tahunan mengikut keperluan operasi, tetapi tidak boleh menafikan hak pekerja untuk menikmati bilangan hari minimum berstatutori dalam tempoh setahun.

Adakah cuti belasungkawa atau cuti perkahwinan diwajibkan oleh undang-undang?

Tidak. Cuti jenis ini bukan diwajibkan oleh Akta Kerja 1955 – ia semata-mata faedah tambahan mengikut budi bicara dan dasar dalaman setiap syarikat.