Setiap majikan di Malaysia yang ada pekerja — walaupun seorang sahaja — wajib daftar dan caruman kepada PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial). Ramai owner bisnes baru tak sedar kewajipan ni sehingga kena notis daripada PERKESO sendiri. Ni penjelasan ringkas pasal apa yang anda perlu tahu.
Perlukan Bantuan Uruskan Caruman Statutori Pekerja?
Pasukan kami bantu pastikan sumbangan statutori PERKESO, KWSP dan EIS syarikat anda sentiasa patuh.
Apa Itu PERKESO dan Kenapa Ia Wajib?
PERKESO uruskan dua skim utama: Skim Bencana Pekerjaan (perlindungan bila pekerja alami kemalangan berkaitan kerja) dan Skim Keilatan (perlindungan jangka panjang bila pekerja hilang upaya). Basically, ini adalah jaringan keselamatan sosial untuk pekerja anda.
Kadar Caruman PERKESO
Pengiraan kadar caruman ni berdasarkan gaji bulanan pekerja, dengan majikan menyumbang bahagian lebih besar berbanding pekerja (rujuk panduan kira gaji bersih pekerja untuk contoh penuh):
- Siling gaji caruman PERKESO sekarang RM6,000 sebulan (dinaikkan daripada RM5,000 pada penghujung 2024) — pekerja bergaji sehingga RM6,000 wajib caruman.
- Majikan menyumbang lebih kurang 1.73% daripada gaji (contoh: RM104.15 pada gaji RM6,000), pekerja pula lebih kurang 0.5% (RM29.75 pada gaji RM6,000) — kadar sebenar ikut jadual gaji rasmi, bukan peratus tetap.
- Pekerja bergaji melebihi RM6,000 masih boleh caruman secara pilihan pada kadar siling max.
Jadual gaji rasmi PERKESO tentukan kadar tepat — sentiasa rujuk jadual terkini semasa proses payroll.
Bila dan Macam Mana Nak Daftar
Majikan wajib daftar dengan PERKESO dalam tempoh 30 hari selepas mengambil pekerja pertama. Pendaftaran boleh dibuat secara online melalui portal ASSIST Portal PERKESO, dan setiap pekerja juga perlu didaftarkan secara individu.
Apa Jadi Kalau Majikan Gagal Caruman?
Kegagalan membuat caruman ini bukan sahaja kompaun — ia juga bermakna pekerja anda tak dilindungi kalau berlaku kemalangan di tempat kerja. Dalam kes sebegini, majikan boleh dipertanggungjawabkan secara langsung untuk kos rawatan dan pampasan pekerja tersebut, selain risiko tindakan undang-undang daripada PERKESO sendiri.
Tarikh Akhir Penting
| Pendaftaran Majikan | 30 hari selepas ambil pekerja pertama |
| Bayaran Caruman Bulanan | Sebelum atau pada 15hb bulan berikutnya |
Rujukan rasmi
Syarat, kadar dan tarikh akhir berubah dari masa ke masa. Sahkan dengan agensi berkenaan sebelum anda failkan.
Jangan Tunggu Sampai Ada Masalah
Ini adalah salah satu tanggungjawab statutori paling asas seorang majikan, tapi selalu terlepas pandang bila bisnes fokus pada operasi harian. Kalau anda tak pasti sama ada payroll syarikat anda sudah patuh sepenuhnya, jom kami semak bersama.
PERKESO vs EIS: Apa Beza?
Ramai keliru sebab PERKESO dan EIS nampak macam sama tapi sebenarnya dua skim berasingan dengan caruman berasingan. PERKESO (Skim Bencana Pekerjaan & Skim Keilatan) lindungi pekerja bila kemalangan kerja atau hilang upaya kekal. EIS (Sistem Insurans Pekerjaan) pula bagi bantuan kewangan sementara kalau pekerja hilang kerja atau diberhentikan. Kedua-dua guna siling gaji yang sama (RM6,000) dan kedua-duanya wajib didaftarkan berasingan — caruman PERKESO tidak automatik cover EIS.
Kaedah Bayar Caruman
Majikan boleh bayar caruman PERKESO dan EIS bulanan melalui portal ASSIST PERKESO, e-Caruman, perbankan internet (FPX), atau kaunter bank yang berdaftar. Caruman untuk sebulan wajib dibayar sebelum atau pada 15hb bulan berikutnya — lewat bayar boleh dikenakan kompaun tambahan di atas jumlah caruman asal.
Soalan Lazim
Adakah semua majikan wajib caruman PERKESO?
Berapa kadar caruman PERKESO?
Bila majikan perlu daftar dengan PERKESO?
Apa dua skim utama di bawah PERKESO?
Apa risiko kalau majikan gagal caruman PERKESO?
Apa beza PERKESO dengan EIS?
Bila tarikh akhir bayar caruman PERKESO setiap bulan?
Berapa siling gaji caruman PERKESO sekarang?
Apa Kata Pelanggan Kami
Rating 5.0 daripada 29 ulasan Google
I really appreciate the continuous support, clear guidance, and helpful advice given throughout the process. It has been a smooth and pleasant experience dealing with such a dedicated and committed team.
Thank you once again for all the support and outstanding service. Keep up the great work!